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玉冰.Beryl

The divide between introverts and extroverts

Source:https://mp.weixin.qq.com/s/DrKcfanGJ-7fdNX2ZnWEDw
转自公众号经济学人每日精读。

  本篇文章指出，现代经理人在管理团队时，需要根据员工人格类型的不同及自己的人格类型来调整管理方式。不同的人格类型在商业中会有不同的作用，其中最常见的是内向型人格和外向型人格。内向型人格不善表达，可能会缺乏热情，但是有时往往会获得更超出人们预期的成果；外向的人乐观积极，能够自信地表达意见，但如果过于积极、不善倾听也会阻碍团队高效发展。所以管理者在决定如何激励团队进步之前，应该花时间观察和了解团队成员，让不同人格类型的人才都能为团队充分创造价值。

divide 区别                                                      introverts----extroverts 内向者----外向者
the chain of causation 因果关系链                     trait 特征
prosperous 富裕的                                           undermine self-confidence 破坏自信
prestigious 享有声望的                                     reward 回报
climb the greasy pole 艰难地攀登事业高峰         be appointed as 被委派为；被任命为

surpass the expectations of boards and investors 超过董事会和投资者的预期

ambiverts 中间性格（内外向之间）                   stirring 激动人心的
subordinate 下级，下属                                   be reluctant to 不愿意，不情愿
overwhelm 征服，压倒                                    constrain 限制，约束
entrepreneur 创业者，企业家                           by the same token 同样地；出于同样原因
be dominated by 由……主导                             have labels on their foreheads 额头上有标签
detail-conscious 注重细节的